Цитата:
Сообщение от Света
отчет о планируемом сокращении подавали 18.06 фактически уволили всех 20.08, а одного сотрудника "И" ознакомили только 12.09 тоесть уволнять будем 12.11. вот и думаю нужно было опять давать плановый отчет или только уже фактический, ведь в июне мы уже давали данные по сотруднику "И"
|
Согласно ст.49 ч.2 работников о предстоящем увольнении предупреждают
не позднее, чем за 2 месяца, поэтому никакого нарушения в том, что вы уведомили работника ранее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения, нет, а потому еще раз отчет о запланированном увольнении подавать не нужно.