Так возможно всетаки получить ответ или нет?
В случае когда Распоряжением направляем работника на производственное обучение, а после этого Приказом на стажировку - возможно ли объединить эти процедуры одним документом, например Приказом?
Цитата:
Сообщение от vasilieva
Шановні професіонали кадрового діловодства!
Скажіть будь ласка чи правильно я розумію, ситуація така: потрібно перевести людину з посади водія автотранспортних засобів на посаду механіка, на скільки я розумію, ця посада потребує не тільки інструктаж з питань охорони праці, а і стажування під керівництвом кваліфікованих наставника. Питання таке: як це все відобразити в одному наказі, я знаю, що, наказ про стажування повинен бути окремо, чи можна в одному наказі вказати про стажування і інструктаж, наприклад: ….. перевести на посаду, провести інструктаж з питань охорони праці, пройти стажування протягом не менше 2-14 змін, пишу і сама розумію, що «бурда», але дали завдання зробити все одним скопом….
Дякую за допомогу.
|
А цитата вот - это то с чего начиналась данная тема!