marusia, а цель Вашей работы по "расшевеливанию" какая? Просто оживить обстановку или есть более глубокая надобность?
Мой опыт показывает, что сотрудников (особенно рабочих) старше 40 на "рахвлекуху" не возьмешь. Пока Вы будете "бегать вокруг них с бубном", они искренне будут недоумевать, зачем такой работник вообще нужен.
Работала я на производстве в отделе персонала. Моя начальница тоже хотела вовлечь персонал в жизнь завода, мы развесили ящички с просьбой бросать туда просьбы и предложения. Основную мысль, которую озвучили работники, можно сформулировать так: "Лучше бы столовку организовали для рабочих, чем фигней страдать. Увольте бездельников из кадров, вот и деньги на это будут".
Так что присоединяюсь к советам коллег. Лучше выяснить, что действительно волнует сотрудников, и если это целесообразно, попробовать "протолкнуть" на уровне руководства. И людей вовлечете, и свой авторитет повысите.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
|