Отстранить от работы на основании чего? На мой взгляд прогул - не причина для отстранения от работы. Объяснительную с работницы взяли? Может у нее в квартире труба водопроводная лопнула, и она была вынуждена бежать со всех ног, чтоб соседей не залило? Это к тому, что причина прогула могла быть и уважительной...
Почитайте КЗоТ: ст.147-150. Там о нарушениях трудовой дисциплины и мерах наказания. По поводу письма-предупреждения. Оно может иметь место, но я бы добавила туда требование пояснить в письменном виде причину ее отсутствия на рабочем месте.
Цитата:
Сообщение от Andry
влечет за собой увольнение по п.3 статьи 40, и как только ребенку исполнится три года, она, как уже ранее привлекавшаяся к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, может быть уволена за малейшую провинность…
|
Только при условии, что пройдет менее года с момента дисциплинарного взыскания (согласно ст.151 КЗоТа).