Цитата:
Сообщение от hr.resum
коллеги, каким образом можно отстранить от выполняемых обязанносетй ( уволить не можем, ребенок до 3 лет), сколько необходимо собрать нарушений?
если человек без предварительного согласшения пошел заниматься своими делами, как правильно сфоримулировать документ предупреждение?
|
Ой, вы так сложно и туманно написали – «человек без предварительного соглашения пошел заниматься своими делами»… В КЗоТе не предусмотрено никакого «предварительного соглашения», поэтому предлагаю вам употреблять формулировки, предусмотренные КЗоТом…
Итак, человек отсутствовал на работе без уважительных причин , т.е. совершил прогул (если суммарное время отсутствия составило более 3 часов в течении рабочего дня). А сколько времени она отсутствовала на рабочем месте? Если менее 3-х часов – то это не прогул, это пока только нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Уволить вы ее пока не можете, а вот привлечь ее к дисциплинарной ответственности вы вправе. И не нужно никакого «документа-предупреждения» - просто затребуйте у нее объяснительную о причинах отсутствия на работе, и при отсутствии уважительных причин объявите ей за это выговор в приказе. Допустит еще раз подобное – еще одна объяснительная и еще один выговор. А два выговора и больше – это уже систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей, что влечет за собой увольнение по п.3 статьи 40, и как только ребенку исполнится три года, она, как уже ранее привлекавшаяся к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, может быть уволена за малейшую провинность…
А отстранение от выполнения обязанностей – какой в этом смысл?!