Хм, как-то мы уже этот вопрос затрагивали, кажется, не помню в какой теме. Мнений по этому поводу много, из моего опыта общения с HR-директорами, могу сказать, что многие из них - филологи
. Есть педагоги, экономисты, и даже судоводители
, а психологов как раз совсем немного.
Общалась только с одним директором по персоналу, которая получила специальное образование, да и то - не у нас в стране.
Я бы, пожалуй, выбрала экономику труда или менеджмент, все-таки сейчас многие компании приходят к тому, что HR должен быть бизнес-партнером.
Но в первую очередь необходимо иметь очень высокие коммуникативные навыки (ну очень любить и уметь общаться с людьми
) и аналитическое мышление.