Мне бы так, увольнять через 2 дня после прогула! Подскажите, как так быстро у Вас получилось? Он что сразу написал объяснительную?
Вы хоть с него ее затребовали?
А в Вашем случае датой увольнения суд посчитает дату получения трудовой или уведомления сотрудника об увольнении (приказ, полученный почтой). Как я понимаю, бухгалтерия рассчитала человека в день издания приказа? А человека не уведомили в этот день. Хорошенько выспитесь и приготовьтесь к взбучке от директора
Крепитесь!
посмотрите инструкцию о порядке ведения труд.книжек. Вот выжимка:
4. Видача трудової книжки у разі звільнення
4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції.