спасибо за ответы
По пункту №1 - уже подобрала на Лиге инфо по составлению заявки на подбор, как-то пытались ввести эту форму, но в ситуации когда ответственность - это типа баскетбольного мяча, мало кто хочет эту заявку заполнять и подписываться. поэтому плавно переходим к
Пункту №2 - очень хотелось конечно кандидату рассказать, как надо себя вести, чтобы все было ок. Но... это может быть расценено как превышение полномочий
Хотя, с точки зрения нашей профессии - это был бы вводный курс, старт адаптации. Если в ближайшее время и меня, и кандидата перестанут динамить, я конечно поговорю с ним по душам, постараюсь успокоить, вселить надежду, что все получится и компания ее примет. Ведь на самом деле, она находится в стрессе (с прошлой работы ушла, а сюда почему-то с цветами и оркестром не зовут) и ожидать от нее размеренных шагов и профессиональных достижений - необоснованно.
А вот донести до ЛПР№2, что так делать НЕЛЬЗЯ - очень сложно, тем более если формально ЛПР№2 - твой непосредственный руководитель.