Цитата:
Сообщение от rdk.dmitry
чтобы размер премии зависел непосредственно от результатов деятельности.
|
Что именно вы собираетесь стимулировать данным подходом?
Если количество осуществленных кассовых операций, тогда мне непонятно почему вы не фиксируете стоимость балла. Так как премиальный фонд у вас константа, получается, что чем больше операций кассир осуществит, тем меньше будет стоимость набранного балла. Какой смысл набирать большое количество баллов?
Я бы вводил премирование, начиная от превышения определенного количества операций в день, которые являются нормативными для кассира и за которые он получает зарплату.
Больше идей возникнет, когда вы ответите на вопрос - что собираетесь стимулировать