Добрый день, подскажите, если у нас в трудовом договоре прописано: Ежегодный основной отпуск составляет 24 календ.дня; Ежегодный дополнительный отпуск "за особливий характер праці" сост.4 кал.дня. Должна ли я в приказе, предоставляя отпуск, отдельно прописывать эти 4 как дополнительный отпуск, и основную неделимую часть не менее 14 дней предоставлять из расчета 24-х дней основного?
пожалуйста, ответьте на мой вопрос, или хотя бы напишите коментарии.
Последний раз редактировалось Befis; 26.09.2012 в 09:34.
Причина: Объединение постов.)
|