Показать сообщение отдельно
Старый 24.09.2012, 21:52   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,625
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dragon76 Посмотреть сообщение
... но пока четкий ответ не нашла, и разницы не почувствовала между контрактом и трудовым договором. трудовой договор он же контракт, так в чем разница!
Контракт это вид трудового договора, чаще всего - срочный ТД; всегда заключается в письменной форме. Главное отличие - контракт можно заключать только в случае, если есть какой-то закон (сейчас их около 50-ти), в котором написано, что с данной категорией работников можно (нужно) заключать контракты. Например, с научными работниками, оформившими пенсию, директорами предприятий и т.д.
Цитата:
... у нас был случай когда мы приняли на бессрочный тд сотрудника, и были с ним проблемы, он оказался полной неадекватности, руководство боится прошлого опыта и попросило составить трудовой договор, контракт, ему все равно как это будет называться, лишь бы было правильно по закону,
По закону - при приеме работникам можно устанавливать испытательный срок (если не установлено запрета) и заключать срочный трудовой договор только в случаях, когда бессрочный трудовой договор заключить невозможно. Контракт вас не спасет от неадекватных работников.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием