Показать сообщение отдельно
Старый 24.09.2012, 12:15   #277
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Felis_red_cat Посмотреть сообщение
1... внесения записи в ТК о переименовании достаточно?
Да, достаточно.
Цитата:
Сообщение от Felis_red_cat Посмотреть сообщение
..Помнится нас, сотрудников большой компании, всех заставляли увольняться с предприятия с старым названием и сразу писать заявления на прием в другое т.е. с новым названием..
Таким образом "экономили" на предоставлении отпусков
Цитата:
Сообщение от Felis_red_cat Посмотреть сообщение
2. От сотрудника заявление о переводе на зам.директора, приказ об этом деле. - тут, вроде, понятно.
Да.
Цитата:
Сообщение от Felis_red_cat Посмотреть сообщение
3. Перевод сотрудника на директора.
Должен ли зам.директора писать заявление на перевод на директора в связи с появлением должности ген.директора?
Можно путем написания заявления, а можно путем переименования должности.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Felis_red_cat (24.09.2012)