Цитата:
Сообщение от Leva
Сотрудник выписался из стационара в пятницу 10 августа. Конечно, в субботу и воскресенье он в поликлинику не пошел (11 и 12 августа). 13 и 14 (пон. вторник) он фактически прогулял. Даже, если и продолжал болеть, в поликлинику не обратился. Де факто продолжал болеть, де юре - прогул. Наказывать его или нет - ваше решение.
|
в ОК нет никакого больничного! ведь человек мог быть в стационаре, не открывая больничный, или мог решить не приносить на работу этот больничный. Это во-первых. Во-вторых, как у него может быть "прогул", если он БЫЛ на работе?
Цитата:
а зачем вы табелируете сотрудника, как исправно ходящего на работу, если он на нее не ходит? Поделитесь опытом в чем суть этого филигранного действия?? Тогда будет понятно, что вам ответить на вопрос "что делать"
|
вы наверное недопоняли. Работник ходил на работу. И табелирую его не я, а структурное подразделение. Я же не могу, находясь в другом конце города, следить за всеми сотрудниками.
Цитата:
|
Табелировать сотрудников нужно не с потолка, а на основании явки. Оплату проводить не на догадках, а на основании - первичных документов. И будет всем счастье
|
оплата производилась на основании б/листа с 15.08 по 31.08. То есть, как вы и говорите, - на основании первичных документов. Больше никаких документов в ОК не было. Не с потолка же нам табелировать.