Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
предприятие, не зная, куда пропал работник, пишет запрос в поликлинику (20.08.2012).
спустя какое-то время работник появляется, приносит больничный (с 15.08.2012 по наст. время), мы его проводим, все ок.
Приходит ответ из больницы: мол, такой-то находился на стационарном лечении с 03.08.2012 по 10.08.2012
|
Сотрудник выписался из стационара в пятницу 10 августа. Конечно, в субботу и воскресенье он в поликлинику не пошел (11 и 12 августа). 13 и 14 (пон. вторник) он фактически прогулял. Даже, если и продолжал болеть, в поликлинику не обратился. Де факто продолжал болеть, де юре - прогул. Наказывать его или нет - ваше решение.
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
табелировался на своем подразделении, вроде как ходил исправно на работу. Так что делать и вообще
|
а зачем вы табелируете сотрудника, как исправно ходящего на работу, если он на нее не ходит?
Поделитесь опытом в чем суть этого филигранного действия?? Тогда будет понятно, что вам ответить на вопрос "что делать"
Цитата:
Сообщение от melodi
если хотите найти правду то тогда, а если всё у вас хорошо и больничный дествительно заполнен правильно, то смысл докапываться до правды...
|
Melodi, по-моему вы перемудрили. Табелировать сотрудников нужно не с потолка, а на основании явки. Оплату проводить не на догадках, а на основании - первичных документов. И будет всем счастье