Если в контракте (или др. документе) прописано, что дир. должен согласовывать этот вопрос с учредителями, тогда - нужно писать заявление или письмо.
И правильно говорить не "перевести его на 0,25 ставки", а установить режим неполного рабочего времени.
Приказ можно сформулировать так, например: продолжаю выполнять обязанности директора с установлением /или - на условиях неполного рабочего дня (недели)... (указать график и режим работы) с оплатой пропорц.отраб.времени с 19.09.2012.
|