Цитата:
Сообщение от leo23thesun
Выходит, даже если сотрудник не ходил к примеру лет 10 в отпуск (накопилось у него около 240 дней отпуска), работодатель не может никак компенсировать/уменьшить количество дней, а обязан смириться с ситуацией и выплатить компенсацию 240 дней при увольнения сотрудника?
Верно?
|
Работодатель обязан регулярно отправлять работника в ежегодный отпуск согласно графику. Описанная Вами ситуация - нарушение закона:
Цитата:
|
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
|
Уменьшить количество дней можно, начав предоставлять работнику положенный отпуск.