Показать сообщение отдельно
Старый 17.09.2012, 11:58   #32
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Люди, платите сотрудникам вменяемые зарплаты
тут у нас вроде бы все ок
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Но, уж если Вы предоставляете им такой пакет дополнительных благ и услуг, то извольте не лезть туда, куда не Ваше дело.
Не могу согласиться. Все таки нужно мониторить, чтоб понимать целесообразность данного "пакета", как минимум.
Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Поэтому лично я, спортзал за счет компании эффективным инструментом не считаю. Я за то, чтобы выделять определенную сумму на человека в год, которую человек может потратить и получить возмещение на: спортзал, досуг, курсы по интересам и пр. Это мотивирует людей больше. И есть возможность учесть интересы многих.
такая идея у меня тоже возникала. такой себе "шведский стол"
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием