Показать сообщение отдельно
Старый 13.09.2012, 10:56   #9
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
Разве изменение режима работы в данном случае не влечет за собой изменение оплаты труда?
Конкретно условия оплаты труда напрямую не меняются. И зачем приплетать эту статью, если есть точно такое же требование, касающееся непосредственно перевода на НРВ?
Цитата:
Сообщение от MKPBKS Посмотреть сообщение
хм... я ще не думала. По логіці буде 1,5 ст. але 3 дні в тиждень, тобто менше відпрацьованих годин. Так?
Так надо же подумать, что Вы хотите получить в итоге. И если уж говорить о логике, то работать по одной и той же должности по основному месту работы и совместительству, как минимум, странно... Ну да ладно.

У Вас каждый уборщик работает по основному месту полный рабочий день, 40 часов в неделю и по совместительству - неполный рабочий день, 20 часов в неделю? Или как?
Inka вне форума   Ответить с цитированием