Показать сообщение отдельно
Старый 09.09.2012, 21:09   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аллочка Посмотреть сообщение
Подскажите, что делать с сотрудницей, которая спустя 1,5 месяца после окончания срочного трудового договора узнала о беременности
Ну, а что, обычно, делают с посторонними лицами? Ничего...
Цитата:
Сообщение от Аллочка Посмотреть сообщение
просит её трудоустроить согласно статьи 184 Кодекса законов о труде Украины, так как на момент увольнения уже была беременна?
А как это? Как это - согласно ст.184? Не поняла...
На момент увольнения:
1. Во-первых, закончился срок ТД.
2. Во-вторых - никто, как и она сама, не знал ее беременности...
Увольнение оформлено по закону. Что еще надо?
Цитата:
Сообщение от Аллочка Посмотреть сообщение
Какой максимальный срок поиска места работы
Странный вопрос, однако...
Ни один безработный не может знать наперед - сколько времени он будет искать работу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Аллочка (09.09.2012)