Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
...есть работница Х - зам. начальника, готовящаяся уйти в декрет. До декрета еще 3 месяца, она сказала, что точно пробудет на больничных до ухода в БиР. Что нужно: перевести на ее должность (с правом подписи, окладом) другого человека - инженера ХХ
|
А на какую должность вы ее переведете и даст ли она на это свое согласие, ведь это понижение в должности + ухудшение условий труда?
Чем вызвана необходимость перевода ХХ на место Х?
Чтобы он имел право подписи? И о каком праве подписи, кстати идет речь - зам. начальника ведь не первое лицо?!
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
и его тоже со своей должности перевести, то есть он лишается своей должности при этом, переходит на новую
|
Замечательное решение! А после выхода Х из отпуска по уходу за ребенком вы ХХ выставите на улицу, ведь своей должности он лишится?
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
Как вы вышли б из проблемной ситуации?
|
Прежде всего, чтобы не выходить из проблемной ситуации, я бы проблемную ситуацию не создавал бы
А если серьезно, то кто вам мешает принять ХХ на должность Х совместителем по строчному трудовому договору на время отсутствия Х?