Добрый день!
У нас сложилась такая ситуация, что сотрудница находится в отпуске без сохранения з.п. (по уходу за ребенком согласно справке ЛКК) до 06.09.2012 г. На ее место приняли временно сотрудника (до фактического выхода на работу постоянного работника). Постоянный работник говорила, что будет опять оформлять отпуск без сохранения з.п. (по уходу за ребенком), но справку ЛКК ей не дали в поликлинике. Вот она теперь заявила, что хотела бы выйти на работу. Но проблема в том, что временный сотрудник на дату выхода постоянного работника находится в отпуске с 03.09.12 по 16.09.12. Подскажите, как правильно нам поступить в этой ситуации? Можно ли постоянному работнику написать заявление на отпуск без сохранения з.п. на 12 к.д. с 06.09.2012 по 17.09.2012 и выйти на работу 18.09.2012, а временного работника уволить по окончанию отпуска 17.09.2012? И временный и постоянный работник не против, но будет ли такой ход действий законным?
Заранее благодарна.
|