Цитата:
Сообщение от vsepro100
Скажите Andry, а если так, стали бы рассматривать такого кандидата:
Не устраивает функционал (оговаривали немного другой).
Не устраивает то, что задачи ставятся размыто, а сроки конкретно
|
Конечно стал бы!
Даже в том случае, если бы причиной вашего увольнения было бы то, что вам не понравилось, например, что у вас в офисе стены зеленые, а вы любите синий цвет
Как я уже говорил, каждый ищет то, что хочет, и имеет на это полное право.
Цитата:
|
Сейчас на И.С., три недели отработал. И как быть, уйти с записью в Т.К. по собственному со сроком ОДИН месяц? Искать другую работу, работая?
|
Да, именно так. И ничего страшного в этом нет - вы знаете, что вы ищете, и рано или поздно это найдете.
Цитата:
|
К первому посту этой темы. Всегда сообщал руководителю, что собираюсь увольняться, объяснял причины, как правило, расставались мирно. Работу начинал искать только после полного увольнения, не считая просмотр вакансий, чтобы узнать ситуацию на рынке труда.
|
Руководителю ВСЕГДА нужно сообщать о намерениях уволиться и причинах, побудивших вас к этому - это заставит руководителя (если это умный руководитель!) задуматься о том, как можно исправить ситуацию и что нужно изменить. Вы хотите работать не тут, а там, и имеете для этого причины - кто вам это запретит?
Все мы меняем иногда работу, но меняем через несколько лет, а не через несколько недель, и меняем, если есть на то причины, потому что, например, в нашем саду деревья не поливают и из за этого они дают плохой урожай, а не потому, что нам показалось, что в соседском саду яблоки сочнее и крупнее ...
И обсуждаем мы тут ситуацию другую: человек работает, ему все нравится (так если бы не нравилось, он бы на эту работу не устраивался бы, а разочароваться в ней за 2-3 дня он вряд ли успел
),
претензий ни к руководству, ни к коллективу, ник своей собственной судьбе на новом месте у него пока еще нет - не созрели пока.
Зато он, еще не не успев влезть другой ногой на лестницу (еще даже не разобравшись, куда эта лестница его приведет!), он уже пишет новое резюме и ищет другую лестницу - а вдруг она будет лучше...
Так вот с моей скромной точки зрения - такого сотрудника ни в коем случае нельзя брать на работу, так как он сколько будет у вас работать, столько и будет шарить второй ногой в пустоте, пытаясь нащупать не следующую ступень для подъема вверх, а другую лестницу, полагая, что она лучше и краше...