Скажите Andry, а если так, стали бы рассматривать такого кандидата:
1. Зарплата на новом месте устраивает.
2. Не устраивает функционал (оговаривали немного другой).
3. Не устраивает отношение руководителей структурных подразделений к поставленной Мне и Нам задаче, что-то вроде саботажа или не понимания чего хочет Директор, или некомпетентности в подобных вопросах, или...
4. Не устраивает то, что задачи ставятся размыто, а сроки конкретно. Когда пытаюсь выявить критерии, чтобы структурировать задачу, слышу ответ: "Для специалиста Вашего уровня, эта задача должна быть элементарна для выполнения, посоветуйтесь с руководителями подразделений (п.3) они лучше знают".
5. Не устраивает то, что на самом деле, что подобные задачи щелкаю как орешки. Представил уже несколько вариантов, но руководителям структурных подразделений, а следовательно и Директору (это же все для них (п.3) делается) не подходит. Каждый раз новое видиние.
В общем, где-то так. Прошу прощения, за чрезмерность пунктов, чет эмоции закипели.
Сейчас на И.С., три недели отработал. И как быть, уйти с записью в Т.К. по собственному со сроком ОДИН месяц? Искать другую работу, работая?
P.S. К первому посту этой темы. Всегда сообщал руководителю, что собираюсь увольняться, объяснял причины, как правило, расставались мирно. Работу начинал искать только после полного увольнения, не считая просмотр вакансий, чтобы узнать ситуацию на рынке труда.
|