Я тоже так думаю, но наш руководитель считает, что раз женщина может работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда она имеет право работать и во время отпуска без сохранения з.п. до 6-ти лет (по уходу за ребенком). Он хочет, чтоб работая на 0,5 ставки за ней еще и сохранялось 0,5 ставки на период ее отпуска без сохранения з.п. (по уходу за ребенком)...Подскажите, пожалуйста, как правильно всё оформить в данном случае?
|