Здравствуйте,уважаемые форумчане,помогите советом!
Ситуация моя такова-я работаю в ООО,директором (менеджером) подразделения (магазина).В 2009 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет по 19.09.12г. За 3 года поменялось руководство, и назначили нового менеджера на моё место(без оговорки,что этот сотрудник замещает меня временно).Теперь конечно же я им там не нужна... При телефонном разговоре с заместителем директора меня пытались запугать ,что уволят по статье,или по "несоответствию должности", что я не сдам аттестацию,даже грозились вообще из магазина,как нерентабельного,сократить мою должность...Думаю это ещё не весь перечень угроз
НО это ведь угрозы безпочвенные,тем более,что они уже заведомо пошли против КзОТа,приняв на мою должность человека на постоянной основе.Теперь вот стараются замести следы.
-Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
....Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179),
одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. ...
Насколько мне понятно,то уволить или понизить они меня не имеют права,и даже сократив мою дожность в этом магазине,обязаны перевести меня на другой,если там моя должность вакантна? А если в случае,что такой должности свободной нет-что тогда?
Они ещё не знают (или забыли) такой немаловажный факт, что я-мать одиночка (фактически и документально-есть свидетельство).
Если следовать букве Закона-то уволить они меня у них не получится...
Или же всё-таки могут быть лазейки?
Понятно,что будут предирки,и что просто могут "выживать",трепать нервы...Я готова к этому,и понимаю,что всё равно буду искать работу,но хотелось бы поработать,вспомнить все рабочие процессы.Да и по честному,по собственному желанию увольняться не хочу!
Есть три варианта-соглашение сторон,сокращение -в обоих случаях я стану на учёт в цз,и буду получать компенсацию,какой- то срок.
Или же уйти опять в отпуск по уходу за ребёнком до 6 летнего возраста? Так хоть и буду там ещё числиться-смогу работать неофициально,рядом с домом,а там может ,через три года что-то измениться,начальство опять поменяют,на "хорошее"?
И если у меня отпуск ПО 19.09.2012г,то КОГДА я должна выходить 19 го или 20 го? Не хочу,что бы они мне прогул выставили,сказав неправильную дату выхода.
Зарание благодарна за советы и ответы,для меня это очень важно!
Простите за большой текст
