Цитата:
Сообщение от Andry
У нас уже не повторится, он от нас уже уволился, теперь повезет кому-то другому  |
Может повторится и у вас, если не сделаете выводов.
1) исследовать его мотивацию (ссылки на тест выслал)
2) узнавать уровень зарплаты, не только на старт, но и "на постоянку", при котором он "не будет смотреть за забор"
Наверное встречалось, когда кандидата приглашают на работу и говорят: но у нас бюджет по вакансии вот такой... (конечно ниже желаемого кандидатом), но потом, когда, то конечно.........
Пожинайте плоды...
