Нууу, на моей памяти как раз обученных-то и увольняли...
Ну, вроде как не оправдывали возложенных надежд, не превышали ожиданий...
В вопросе речь как раз о другом: люди в подразделениях учиться время от времени хотят, но им не выделяют на это денег так часто, как это требуется с точки зрения начальников отделов для эффективной работы (либо выделяют не на всех; либо учатся сами, не обучая потом подчинённых).
С каким документом,размахивая им как флагом,
начальники отделов могли бы пойти к директорам по направлениям, и этот бы вопрос был бы решён раз и навсегда в пользу работников???