Цитата:
Сообщение от Fresh
Да, тут об аттестации и последующем увольнении никакой речи не шло.
|
Fresh, я так и поняла, просто имела в виду, что (не дай Бог
) в случае увольнения "необученных" сотрудников, регистрации их в центре занятости и выявленной там необходимости повышать их квалификацию оплатить это все придется предыдущему работодателю.
А будучи на месте работодателя, понимаю, что вкладывать деньги в повышение квалификации работающих сотрудников выгоднее, чем вкладывать те же деньги в уже уволенных.
Вот такой хитрый ход. Как я и говорила, слегка за уши притянуто, но если бы было нужно обосновать для собственника необходимость повышения квалификации среднего звена, то можно было бы воспользоваться.
Цитата:
Сообщение от Fresh
Т.е. я так понимаю, что если собственник добровольно решил периодически подучивать не только топов, но и среднее звено, и изложил это в соответствующей внутренней процедуре - то обучение будет, а если нет - никто ему не указ?
|
Правильно понимаете.