Да, тут об аттестации и последующем увольнении никакой речи не шло.
Речь идёт о том, что должны ли мы периодически повышать квалификацию сотрудников с высшим образованием по их направлению работы за счёт работодателя? Или мы считаем, что если мы их таких умных и красивых с профильным высшим образованием 5, 10, 15, 20 лет назад набрали, то ничего за это время не изменилось ни по профилю работы, ни в законодательстве?
Т.е. я так понимаю, что если собственник добровольно решил периодически подучивать не только топов, но и среднее звено, и изложил это в соответствующей внутренней процедуре - то обучение будет, а если нет - никто ему не указ?
|