[Befis]

Это не НПА, но всё же....

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 20.10.2011 г. N 307/13/133-11

Относительно предоставления разъяснения

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается.

Согласно статье 19 Закона Украины "Об отпусках" женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Статьей 24 Закона "Об отпусках" предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, то он предоставляется полной продолжительности в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка - до или после.

Следовательно, учитывая вышеизложенное, в приведенном в письме случае увольнения с предыдущего места работы должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска.

Что касается права на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей в период пребывания работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (на основании медицинского заключения - до 6 лет), то, как следует из нормы статьи 19 Закона Украины "Об отпусках", для получения такого отпуска женщине недостаточно иметь двух детей в возрасте до 15 лет или быть матерью и т. д., она еще должна работать (выполнять свои трудовые обязанности).

Поскольку отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (на основании медицинского заключения - до 6 лет) и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19 Закона Украины "Об отпусках"), принадлежат к виду социальных отпусков, установленных статьей 4 Закона Украины "Об отпусках", то женщина, находясь в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не имеет права на социальный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 19 Закона Украины "Об отпусках".

Право на получение вышеуказанного отпуска работницы наступает после фактического выхода на работу.

Директор Департамента

А. Товстенко

И еще...http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11245&page=3