Для чего проводить опрос на определение уровня удовлетворенности сотрудников компании?
Со своей стороны, я считаю, что это является формой обратной связи от сотрудников, определяет внутренний имидж компании и ее привлекательность как работодателя.
Руководство не понимает, что это и зачем, т.к. "Ну конечно все напишут, что зарплата маленькая, работа тяжелая" и т.д.
Кто проводил? Какие цели Вы преследовали и какой результат получили?
|