Показать сообщение отдельно
Старый 23.08.2012, 15:37   #351
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А в ответ - тишина...
Ну дык:
Цитата:
Сообщение от angelinka Посмотреть сообщение
Время на доказывание очевидного терять не хочу

Цитата:
Сообщение от angelinka Посмотреть сообщение
Надо предоставлять
Цитата:
Сообщение от angelinka Посмотреть сообщение
Надо читать
Цитата:
Сообщение от angelinka Посмотреть сообщение
пока Вас не остановят или Ваш руководитель или налоговая или инспекция по труду
Цитата:
Сообщение от angelinka Посмотреть сообщение
Подсказка: просто подумайте
Будьте добры, сбавьте обороты, Вы не многомудрый профессор на лекции у первокурсников. Мы тут делимся практикой и мнениями по поводу применения норм законодательства, с чтением высокомерных нотаций лучше проследовать в другое место.

Цитата:
Сообщение от angelinka Посмотреть сообщение
как и на основании чего Вы собираетесь предоставлять отпуск женщине, которая пребывает в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не работает
1. Одинокая мать прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. 2. С этого же дня берет положенный ей дополнительный отпуск как работнику, имеющему детей. 3. После его окончания снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Почему нет, исходя из того, как написана ст.19 ЗУ "Об отпусках", а не из того, как Вы ее переиначили?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Befis (23.08.2012), dragon76 (28.08.2013), Мотя (23.08.2012)