Цитата:
Сообщение от Angellos
 озадачили.... я даже не подумала об этом....
нужно уточнить, хотя думаю, что была в отпуске до 3-х лет.... Если все же была, тогда начинать предоставлять с 2010 года?
Хотя остальные форумчане ничего об этом не сказали....(( |
Надо предоставлять только за те годы, в которые она работала, имея право на этот отпуск
Цитата:
Сообщение от Inka
Исходя из этого, одинокая мать не должна работать, чтобы заслужить право на этот отпуск. Так что вопрос не так однозначен, как хотелось бы.
|
Вы как-то слишком вольно переиначили текст закона.
Слова:
Цитата:
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
|
Надо читать: "жінці, яка працює і є одинокою матір'ю" - так и только так грамотно. У меня всё.
Время на доказывание очевидного терять не хочу, а Вы вправе поступать по-своему, пока Вас не остановят или Ваш руководитель или налоговая или инспекция по труду.
Подсказка: просто подумайте, как и на основании чего Вы собираетесь предоставлять отпуск женщине, которая пребывает в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не работает