Цитата:
Сообщение от Zira
"Якщо працівник відмовляється використати щорічну відпустку у визначений у графіку відпусток час і таке рішення працівника не збігається з інтересами роботодавця, то роботодавець, беручи до уваги те, що остаточне рішення про надання чи ненадання відпустки належить лише до компетенції роботодавця, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки. Адже згідно зі статтею 139 КЗпП працівники зобов’язані вчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця"
|
Навіщо Ви цитуєте коментарі?))) Як юрист можу прокоментувати по-іншому.
Знову повторюся: що не заборонено - дозволено. Нам ЗРУЧНО і ДОЦІЛЬНО надавати відпустку за заявами, при цьому маючи графік. В компаніях, штат яких не одна тисяча співробітників, так працювати і контролювати відпустки ОПТИМАЛЬНО. Ви ж почали папочкою з заявами, а закінчили відхрещуванням від цих таки заяв.
