Показать сообщение отдельно
Старый 21.08.2012, 15:34   #204
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Ниччо не поняла, если честно...
Цитата:
Сообщение от Zira Посмотреть сообщение
Мы делаем так: сначала работника принимаем без срочного трудового договора (на время больничного по беременности и родам, ежегодного отпуска после окончания больничного)
Это как это?:
Цитата:
Сообщение от Zira Посмотреть сообщение
, на общих основаниях,
В каком смысле? В смысле, что Вы берете второго человека по бессрочному ТД на уже занятое место?
Подробней можете объяснить?
Цитата:
Сообщение от Zira Посмотреть сообщение
но по "джентельменскому соглашению" что когда у декретчицы начнется отпук по уходу за ребенком до 3-х лет,
А если отпуск не начнется?
Вы можете такое прогнозировать со уверенностью 100%?
Ниччо себе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием