Цитата:
Сообщение от Uspeh
Но скажите мне, может ли рекрутёр на 100% оценить профессионализм главного бухгалтера, например? Но сказать со 100% уверенностью в том, что кандидат непрофессионален или, что он супер-профи  |
Так, профі може оцінити на 100%.
Інша справа: чи буде новий співробітник працювати довго та ефективно?
Знову ж: якщо керівник буде дотримуватись рекомендацій що до мотивації нового співробітника... ну й ще деякі дрібні речі...
Як би Ви представили розширений посадовий Профіль - поговорили б конкретніше.
За деяку жорсткість - соррі.
Просто потрібен був "спеціаліст по підбору персоналу" і кандидат на перший погляд цілком підходящий по резюме, з досвідом біля 5 років в рекрутинговій агенції - на тлф інтерв'ю розчарував.
Так як і Ви каже, що не може оцінити спеціаліста. На питання - навіщо тоді вона потрібна? Відповідає: відібрати резюме і запросити до керівника ваканта на співбесіду...
Це й секретар може зробити.