Но в том-то и дело, что в нашем внутреннем Положении об оплате труда написано, что сроки выплаты ЗП 5-е и 19-е, а вторым пунктом идет: в случае если день выплаты попадает на выходной, то выплата производится заранее... Нарушаеи свое же положение. И уде дважды, т.к. зарплата за июль была выплачена также 6-го числа, а не 5-го. И еще в ст.115, отдельно прописан этот случай, значит, нарушения 16-дневного срока нет. А выплата после выходных - это уже нарушение... Ну, в общем, я свою миссию выполнила - предупредила директора на счет штрафных санкций на случай проверки.
Люди ведь тоже не дураки и спрашивают меня, а почему в документе ТАК прописано, а выплачивается позже? Ведь еще с советских времен народ привык: если дата выплаты - выходной, значит, заплатят заранее. У меня нет ответа, т.к. это явное нарушение.