Сколько людей, столько факторов демотивации.
И каждый раз общаясь с кандидатом слышишь стандартные ответы, а если покопатся, у каждого уникальная история.
Последний вариант - прекрасный специалист (тренер) ушол с компании, так как ему не давали проводить тренинги - постоянные перетурбации, изменения в руководстве, а значит, и изменения в планах продаж, стратегии. Сидит человек пол года, а делать нечего
А ему работать хочется
Или же у специалиста отсутствувало рабочее место, где бы лежали его папочки и ручки. И для него это было важно.
А как боротся - спросить... и тогда, будеш знать, что творится с твоим персоналом.