Светлана, не могли бы Вы поделиться почему это важно? Правда, жутко интересно!
Что же касается вашей программы по ТОПам, как вариант, опишите технологию прямого поиска. Например:
1. Детальная проработка заказа.
1.1. Изучаем потребности заказчика (образование, опыт работы, какие задачи должен решать кандидат, личные качества и т.д.)
1.2. Прорабатываем профиль кандидата (с учетом особенностей корпоративной культуры и особенностей выполняемой работы и среды, в которой она выполняется)
2. Правильное формулирование заказа на целевой поиск ( это большая часть успеха во всем процессе поиска и подбора)
Ну, и где-то в таком же духе идите дальше (если я правильно поняла Ваши задачи).
А вот насчет:
Цитата:
|
А что касается юриста и помощника директора, я подумаю, возможно составлю новые объявления или поменяю их название на (зам.директора по юридическим вопросам и руководитель подразделения).
|
возможно, следует поменять не название, а подумать над функциональными обязанностями или просто разметить их не в разделе вакансий для ТОПов.