Цитата:
Сообщение от ALLA75
Извините, забыла написать, сотрудник работает неполный рабочий день (0,25 ст) при норме раб.времени - 132 часа в месяц (июль), она должна отработать - 33 часа (в месяц) за 26 раб.дней (июль)
|
Хоча ця інформація є важливою, але вона жодним чином не пояснює, що ж то за хвилини, які слід корегувати.
Як я зрозуміла, ваша працівниця працює в режимі неповного робочого часу, а саме - 7,5 годин на тиждень (0,25 від встановленої норми робочого часу). Скільки годин вона відлпрацьовує щодня, також не має значення. Аби тижневий графік її роботи був складений таким чином, щоби щотижня у неї було 7,5 робочих годин.
За умови, що працівниця працює за встановленим їй графіком роботи, вона відпрацьовує норму робочого часу незалежно від кількості робочих днів у місяці та незалежно від того, скільки усього годин на місяць вона відпрацювала. Отже немає ніякої потреби щось "підгоняти" та "корегувати".
Місячна норма робочого часу є величиною розрахунковою і розраховується вона за графіком роботи працівника, складеному з додержанням тижневої (визначеною законодавством) та щоденної (визначеною законодавством або ПВТР) норми робочого часу.