Какой-то сумбур. Вам пытаются объяснить, что на ТОП позициях всех нюансов не учтете. Тот же прямой поиск - да об этом книжки написаны, и все равно... Болит у человека голова в момент вашего контакта, или кофе ваш не понравился - вот и нюанс. На мой взгляд - мартышкин труд все это. Может, если так уж хочется чего-то написать, перефокусировать на методы подбора? Например, сформулировать тему: "Подбор персонала с использованием интерент-ресурсов"? Тут и стандарты объявлений можно дать, и адреса сайтов, и форму б/д по адресам с паролями. В общем, поле для творчества непаханное.