Показать сообщение отдельно
Старый 13.08.2012, 13:12   #1
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Вопрос Порядок применения суммированного учета рабочего времени

Обращаюсь в первую очередь к экспертам, ну и ко всем, кому по роду деятельности эта тема близка .
А причиной стало письмо Минсоцполитики http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=827
А именно, этот абзац:
Цитата:
У випадку коли працівник перебував у відпустці, при підрахунку нормального числа робочих годин облікового періоду виключаються дні за графіком 8-годинного робочого дня (п’ятиденного робочого тижня), оскільки відпустки надаються в календарних днях.
Я эту логику не могу понять и принять. А вы?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
angelinka (24.08.2012), Мотя (13.08.2012)