Да в свое время я разработала такой документ (инструкцию) для закрытия вакансий менеджеров среднего звена, используя различные каналы поиска персонала.
Я совершенно согласна с редактором HR-Лиги, шаги стандартные (это все просто), но мне нужно описать подбор ТОП персонала с учетом всех нюансов и это действительно ВАЖНО.
А что касается юриста и помощника директора, я подумаю, возможно составлю новые объявления или поменяю их название на (зам.директора по юридическим вопросам и руководитель подразделения).
|