Цитата:
Сообщение от Советник
вопрос состоит не в том как наказать работника, а как ему оплачивать дни на которые он был отстранен от выполнения своих должностных обязанностей.
|
В научно-практическом комментарии к законодательству Украины о труде (издание шестое )этот вопрос комментируется так:
ст.46. Відсторонення від роботи.
Відсторонення працівників віід роботи власником або уповноваженим
ним органом допускається у разі: ..відмови або ухилення від ... начання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.."
Відсторонення від роботи працівників, які ухиляються від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки, провадиться без збереження заробітної плати (
частина третя ст.113 КЗпП - "час простою з вини працівника не оплачується"). ...Якщо працівник усуне перешкоди для допуску до роботи (пройде
курс навчання, інструктажу, здасть відповідний іспит), йому відразу ж повнинна бути надана можливість продовження роботи. Якщо ж він не усуне причин, які стали підставою для відсторонення, віно може бути звільнений з роботи як за порушення трудової дисципліни.