Andry, вопрос касался другой плоскости как оплачивать работнику дни после того как он был отстранен от работы за то, что не сдал ежегодную проверку знаний по охране труда и ТБ. Насколько мне известно юристы предприятия не смогли дать ответ как действовать, профсоюз тоже ничего конкретного не сказал, высшее кадровое руководство отдала команду найти решение "продвинутому" работнику, но человек ссылался на занятость и вообщем ответа не нашел или не захотел.
Начальница жены не стала брать ответственность на себя и дала команду закрыть по среднему. Дальнейшее известно...
Но вопрос остался как закрывать в таком случае з/п. Экпериментально установили, что по среднему нельзя. Есть варианты
без доплаты за эти дни 0,66 2/3 без выплаты премии итд.
Еще раз хочу подчеркнуть вопрос состоит не в том как наказать работника, а как ему оплачивать дни на которые он был отстранен от выполнения своих должностных обязанностей.
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет.
|