Здравствуйте, я столкнулась с не простой ситуацией, может быть Вы сможите объяснить. У нас на предприятии ведется прием инвалидов на участок реабилитации инвалидов (специально созданное подразделение) в качестве подсобных рабочих. Всех кандидатов на трудоустройство мы просили ездить в МСЕК чтобы на обратной стороне справки, там где характер работы им дописали "может работать подсобным рабочим". Обычно МСЕКи дописывали. Но в последнее время все больше кандидатов на трудоустройство возвращаються ни с чем. В карте реабилитации, в п.5, у них прописан "подсобный рабочий", но начальник опасается брать таких людей. В 2005 году была проверка прокуратуры и нашему предприятию были вынесены какие-то предписания, после которых мы и начали посылать инвалидов дописывать профессию в справку МСЕК. Самих предписаний не сохранилось, так как срок их хранения 3 года, сотрудники тоже все уже изменились, проконсультироваться не с кем. Подскажите, с чем могут быть связаны наши опасения и какими нормативными документами регламентируется то, что именно карта реабилитации является основопологающим документом при трудоустройстве.
Что интересно, наше предприятие такое не единственное, кандидаты говорят, что они обращались на другие предприятия города, где им тоже отказывали втрудоустройстве, если в справке МСЕК четко не указано название профессии, на которую они хотят трудоустроится.
|