Здравствуйте, может натолкнете на умную мысль....
Ситуация такова - в июле месяце на работу приняли сотрудника 3.07.12, соответсвенно 7.07.12 - он работал (как положено, приказ по предприятию про график работы есть и все такое). Соответственно зп ему оплатили поделив месячный оклад на 23 раб дня и на отраб время (согласно графику) а он утверждает что ему зп надо рассчитывать исходя из 22раб дней в месяц так как 7 был перенос с июня а его тогда небыло на предприятии.....тип всем так а мне одному по другому...
в поддержании своей правоты я приготовила ему: разъяснения минсоцтруда 124/13116-08, 77/13/133-11, приказ о переносе и утверж времени рабочего,ст67 кзота,распоряжение кабмина о переносе на 2012 год.....может еще есть какие-то нормативные документы по этому вопросу - а то настаивает, что это все касается уже работающих, а не вновь принятых....
