[EllE HRD]

если Вам так очень хочется судиться, то не забывайте о том, что судиться Вы будете с теми, кто сильнее и опытнее.
если у Вас есть доказательства того, что Вы действительно были допущены к работе, то с ними лучше зайти в ОК и поговорить по душам. а потом по результатам переговоров принимать решение.
сейчас на форуме Вам могут дать кучу советов, которые могут частично пригодиться. однако объективно никто в ситуацию не вникнет.
если сокращение должности происходит тогда, когда ее занимает реальный штатный сотрудник, то его - сотрудника - надо предупредить за 2 месяца, а потом еще и предлагать вакансии, если они будут появляться. у Вас ситуация непонятная до конца - кто кого куда приняли или не принял, кто куда Вас допустил без приказа в банковской системе... я сама в банке немало проработала и в этой системе без приказа даже доступ никому к данным не откроют. а у Вас приказа не было, в штате Вас нет, подписи документов сами знаете как могут исчезнуть, если это были документы..чем Вы занимаетесь сейчас - присутствуете ли на рабочем месте или уже в прогулах?

возможно, я не имею достаточного количества данных и неправильно повела рассуждения. с другой стороны, раз Вы цитируете КЗоТ, то поищите там же увольнение при сокращении и с этой информацией обратитесь в ОК.