Цитата:
Сообщение от Радика
Может, я как-то неясно сформулировала вопрос, что никто совсем не отреагировал. Увольняется инвалид но в заявлении он не указал, ни по состоянию здоровья и инвалидность у него давно. В заявлении указано по собственному. Администрация хочет его задержать на 2 недели как это указано в законе. Можем ли мы уволить его на общих основаниях с отработкой 2 недели, или обязаны уволить по той дате которую он указал без отработки? Спасибо!
|
При звільненні за ст. 38 КЗпП від бажання роботодавця мало що залежить.
Якщо працівник просить звільнити його датою, яка настає раніше двотижневого строку попередження і при цьому називає поважну (на думку працівника) причину, то у роботодавця є 2 шляхи:
1) піти на зустріч працівнику і погодитися на таке звільнення (визнавши причину поважною)
2) не погодитися з думкою працівника про поважність причини і відмовити у задоволенні заяви про звільнення.
А от що робити далі, працівник вирішує сам:
1) або оскаржує неправомірність відмови у звільненні до "органів"
2) або пише нову заяву про звільнення за власним бажанням і подає її на цей раз за 2 тижні до дати звільнення.