Да, некрасиво получилось...
Что теперь делать? Идти в суд с жалобой на необоснованное увольнение. Вы ведь фактически приступили ку работе, в статье 24 Кодекса законов о труде прописано:
"Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи"
То есть в вашем случае вас фактически допустили к работе, а потом уволили безо всяких на то оснований..
"начальник банка должность сократил, но то ли вовремя не сообщил в отдел кадров" - это сказка, если "начальник банка" принял решение о сокращении, то оно должно быть оформлено в письменном виде и не могло родиться внезапно, за полдня.
Ведь решение о вашем приеме принималось не один день, с вами проводились собеседования, вам выдано направление на профосмотр, подписанное, между прочим, должностным лицом банка...
Вы потеряли время, потратили определенные усилия и денежные средства, о они передумали? В приличных организациях так не бывает.
так что смело идите в суд, пусть теперь увольняют по сокращению.
|